STATUT
ZWIĄZKU PRACODAWCÓW „LODZistics”
Logistyczna Sieć Biznesowa Polski Centralnej
§ 1.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Związek Pracodawców „LODZistics” – Logistyczna Sieć Biznesowa Polski Centralnej zwany dalej „Związkiem”, jest organizacją zrzeszającą pracodawców prowadzących działalność w branży logistycznej oraz pracodawców – podmioty zainteresowane rozwojem branży logistycznej.
2. Związek używa jednocześnie nazwy w języku angielskim: „„LODZistics” – Logistics Business Network of Central Poland”.
3. Związek , w swej działalności statutowej, niezależny jest od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych i innych organizacji.
4. Związek działa na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz. 235, z późn. zm.).
5. Związek decyzją Walnego Zgromadzenia może tworzyć i przystępować do federacji i konfederacji związków pracodawców, jak również przystępować do międzynarodowych organizacji pracodawców.
§ 2.
1. Związek prowadzi działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz poza jej granicami.
2. Siedzibą Związku jest miasto Kutno.
§ 3.
Związek zostaje powołany na czas nieoznaczony.
§ 4.
PODSTAWOWE CELE I ZADANIA ZWIĄZKU ORAZ SPOSOBY I FORMY ICH REALIZACJI
1. Podstawowymi celami Związku są:
a) podejmowanie działań na rzecz rozwoju branży logistycznej w regionie Polski Centralnej (NUTS PL1),
b) tworzenie warunków skutecznego transferu wiedzy i technologii pomiędzy nauką a praktyką gospodarczą w logistyce,
c) upowszechnianie dobrych praktyk z obszaru logistyki,
d) wspieranie członków Związku w rozwiązywaniu problemów organizacyjnych i prawnych związanych z prowadzoną przez nich działalnością.
2. Zadaniami Związku są w szczególności:
a) ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych pracodawców wobec organów administracji publicznej, związków zawodowych pracowników, organizacji społecznych, gospodarczych i samorządów zawodowych,
b) budowa sieci współpracy w obszarze szeroko rozumianej logistyki umożliwiającej uzyskanie efektu synergii dzięki połączeniu i wykorzystaniu potencjału wszystkich Członków Związku,
c) stymulowanie innowacyjności branży logistycznej i branż z nią powiązanych poprzez ułatwianie dostępu do wiedzy oraz pomoc w transferze technologii pomiędzy nauką a praktyką gospodarczą w logistyce, w tym rozwiązań proekologicznych związanych z poprawą efektywności energetycznej produktów i usług oferowanych przez członków Związku,
d) budowanie świadomości organów rządowych i samorządowych regionu Polski Centralnej o roli tego regionu, jako ważnego centrum logistycznego w Europie Środkowo-Wschodniej oraz podjęcie inicjatyw, wspólnie z wymienionymi podmiotami, w celu ciągłego zwiększania atrakcyjności gospodarczej regionu.
e) współpraca z instytucjami państwowymi i samorządowymi w zakresie opracowania dokumentów strategicznych dotyczących rozwoju społecznego i gospodarczego regionu Polski Centralnej oraz opiniowania inwestycji infrastrukturalnych w regionie,
f) realizacja regionalnego podejścia do usprawniania przepływów potoków transportowych w celu osiągania pozytywnych efektów ekonomicznych, społecznych i środowiskowych,
g) udział w projektach rewitalizacji obszarów w regionie Polski Centralnej, dążenie do zrównoważonego rozwoju regionu w kontekście ekonomicznym, społecznym i środowiskowym, poprzez rozwój dobrych praktyk w logistyce i zarządzaniu łańcuchami dostaw,
h) rozwój nowoczesnych rozwiązań transportowych na miarę wyzwań zarządzania łańcuchami dostaw w XXI wieku, jak np. przewozy intermodalne, system RFS w transporcie lotniczym, eco-driving,
i) wykorzystanie potencjału regionu Polski Centralnej, jako pomostu łączącego kraje UE z Europą Wschodnią oraz Azją,
j) wskazanie możliwości uzyskania środków unijnych na realizację inwestycji związanych z włączeniem Polski Centralnej w transeuropejskie korytarze transportowe sieci TEN-T,
k) koordynacja i dążenie do zapewnienia spójności między potrzebami i wyzwaniami rozwoju gospodarczego regionu Polski Centralnej a decyzjami administracyjnymi,
l) utworzenie nowoczesnej platformy komunikacji służącej wymianie informacji oraz integracji działań między władzami i instytucjami publicznymi, firmami logistycznymi, deweloperami, planistami rozwoju infrastruktury i zagospodarowania przestrzennego, zarządami specjalnych stref ekonomicznych, inwestorami, uczelniami wyższymi oraz innymi interesariuszami działalności statutowej Związku,
m) prowadzenie regularnych działań w zakresie marketingu regionalnego, w tym m.in. promowanie atrakcyjności regionu, organizowanie konsultacji z potencjalnymi inwestorami, przygotowywanie prelekcji, wykładów, seminariów i konferencji,
n) określanie potrzeb ilościowych i jakościowych rynku pracy w odniesieniu do kadry logistycznej. Rozwój profili kształcenia, programów studiów, szkoleń i doskonalenia zawodowego zarówno dla logistycznych kadr operacyjnych, jak i zarządzających.
o) aktywizacja zawodowa bezrobotnych, rozwój możliwości przekwalifikowania i pracy w logistyce we współpracy z publicznymi i niepublicznymi instytucjami rynku pracy,
p) rozwój działalności badawczo-naukowej uczelni wyższych poprzez koordynację programów badawczych służących rozwojowi innowacyjności i konkurencyjności branży logistycznej i branż z nią współpracujących w regionie Polski Centralnej.
q) współpraca z placówkami edukacyjnymi w zakresie dostosowania oferty edukacyjnej do aktualnych potrzeb regionalnego rynku pracy Polski Centralnej w obszarze logistyki,
r) internacjonalizacja działalności poprzez budowanie współpracy ponadnarodowej z organizacjami zagranicznymi wspierającymi realizacją celów statutowych Związku,
s) poszanowanie zasad uczciwej konkurencji.
3. Cele i zadania Związku są realizowane przez:
a) współpracę z organami administracji publicznej, związkami zawodowymi, organizacjami społecznymi i gospodarczymi oraz samorządami zawodowymi w celu tworzenia odpowiednich warunków dla prowadzenia działalności gospodarczej przez członków Związku,
b) oddziaływanie na ustawodawstwo poprzez opiniowanie obowiązujących przepisów oraz projektowanych aktów prawnych dotyczących zakresu działania Związku,
c) zgłaszanie postulatów legislacyjnych,
d) organizowanie szkoleń, seminariów, konferencji i innych form wymiany poglądów oraz doświadczeń,
e) prowadzenie badań, przechowywanie i przekazywanie informacji w zakresie dotyczącym członków Związku,
f) wspieranie współpracy ośrodków badawczych z praktyką gospodarczą,
g) wspieranie uzyskiwania ochrony patentowej wyników badań naukowych,
h) pozyskiwanie funduszy zewnętrznych, w tym współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, na działalność statutową,
i) tworzenie warunków dla polubownego rozstrzygania sporów między członkami Związku.
j) poszanowanie zasad uczciwej konkurencji
4. Związek może zawierać porozumienia o współdziałaniu z innymi związkami pracodawców, jeśli ich statuty i działalność tych związków odpowiadają podstawowym celom i zadaniom określonym w niniejszym statucie.
5. Związek może przystąpić do federacji lub konfederacji pracodawców, jak też takową utworzyć oraz przystąpić do międzynarodowych organizacji pracodawców.
6. Dla realizacji celów statutowych Związek może prowadzić działalność gospodarczą, tworzyć fundacje, fundusze oraz uczestniczyć w innych przedsięwzięciach gospodarczych.
§ 5.
CZŁONKOSTWO W ZWIĄZKU
1. Rozróżnia się następujące rodzaje członkostwa:
a) zwyczajne,
b) wspierające,
c) honorowe.
2. Członkiem zwyczajnym może być pracodawca prowadzący działalność w branży logistycznej, organizacjach powiązanych z logistyką lub wspierających rozwój logistyki,
3. Członkiem wspierającym może być osoba fizyczna, osoba prawna , jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której ustawa przyznaje zdolność prawną, prowadząca działalność w każdej dziedzinie związanej z szeroko pojętymi sprawami logistyki.
4. Członkiem honorowym może być osoba fizyczna, która posiada szczególne zasługi dla rozwoju logistyki w regionie Polski Centralnej.
5. Członkostwo honorowe nadaje Walne Zgromadzenie na wniosek Rady Związku.
6. O przyjęciu w poczet członków zwyczajnych i wspierających decyduje Rada Związku na pisemny wniosek zainteresowanego podmiotu zgodnie z przyjętym regulaminem.
7. W razie odmowy przyjęcia wnioskodawcy w poczet członków Związku , zgodnie z przyjętym regulaminem przysługuje w terminie 30 dni od otrzymania decyzji odwołanie do Walnego Zgromadzenia, które rozpatrzy odwołanie na najbliższym posiedzeniu. Rozstrzygnięcie, o którym mowa w zdaniu poprzednim jest ostateczne.
§ 6.
PRAWA CZŁONKÓW ZWIĄZKU
1. Członkowie Związku mają prawo do:
a) uczestniczenia w pracach Związku i jego organów,
b) korzystania ze wsparcia Związku we wszystkich sprawach objętych niniejszym statutem,
c) dostępu do wszelkich informacji dotyczących Związku,
d) zgłaszania wniosków dotyczących działalności Związku.
2. Członkowie wspierający i honorowi nie posiadają czynnego i biernego prawa wyborczego w strukturach związku. Mogą brać udział w obradach organów Związku z głosem doradczym.
§ 7
OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU
1. Członkowie zobowiązani są do:
a) przestrzegania statutu Związku oraz przyjętych przez organy Związku uchwał i regulaminów,
b) terminowego uiszczania składek,
c) udzielania organom Związku informacji niezbędnych dla jego działalności, za wyjątkiem informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa;
d) dbanie swoim działaniem i postawą o dobre imię Związku.
2. Postanowienia ust. 1 pkt b nie dotyczą członków wspierających i honorowych.
§ 8.
USTANIE CZŁONKOSTWA W ZWIĄZKU
1. Członkostwo w Związku ustaje w razie:
a) wystąpienia ze Związku,
b) rozwiązania Związku,
c) wykluczenia ze Związku na skutek:
• zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej,
• otwarcia likwidacji lub ogłoszenia upadłości likwidacyjnej,
• nieopłacenia składki członkowskiej przez okres 3 miesięcy od wymaganego terminu po dwukrotnym wezwaniu do zapłaty,
• prowadzenia działalności na szkodę Związku,
• rażącego naruszenia postanowień statutu lub uchwał organów Związku.
2. Oświadczenie o wystąpieniu ze Związku członek składa Zarządowi w formie pisemnej
3. Wykluczenie następuje na mocy uchwały Rady podjętej na wniosek Zarządu większością 2/3 głosów.
4. Od uchwały Rady w sprawie wykluczenia przysługuje odwołanie do Walnego Zgromadzenia.
5. W okresie od podjęcia uchwały przez Radę do podjęcia uchwały przez Walne Zgromadzenie, członek jest zawieszony w prawach i obowiązkach.
§ 9.
ORGANY ZWIĄZKU
1. Organami Związku są:
a) Walne Zgromadzenie,
b) Rada Związku,
c) Zarząd.
§ 10.
WALNE ZGROMADZENIE ZWIĄZKU I JEGO KOMPETENCJE
1. Walne Zgromadzenie jest najwyższą władzą Związku.
2. W Walnym Zgromadzeniu uczestniczą członkowie Związku reprezentowani przez delegowanych przedstawicieli. Każdy członek Związku ma prawo delegować jednego przedstawiciela.
3. Walne Zgromadzenie jest zwoływane zwyczajnie raz w roku przez Zarząd Związku.
4. Walne Zgromadzenia zwołuje się za pomocą listów poleconych lub przesyłek nadanych pocztą kurierską, wysłanych co najmniej dwa tygodnie przed terminem obrad. Zamiast listu poleconego lub przesyłki kurierskiej zawiadomienie może być wysłane członkowi pocztą elektroniczną, jeżeli uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres, na który zawiadomienie powinno być wysłane. Członek , który otrzyma zawiadomienie wysłane pocztą elektroniczną, powinien niezwłocznie potwierdzić jego odbiór.
5. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie może odbywać się w każdym czasie, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, na wniosek jednej z wyszczególnionych grup wnioskodawców:
a) 1/3 członków Związku,
b) Rady Związku,
c) Zarządu.
6. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie zwołuje Zarząd Związku w ciągu miesiąca od daty złożenia wniosku o zwołanie nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia.
7. W pierwszym terminie Walnego Zgromadzenia powinna uczestniczyć, co najmniej połowa członków uprawnionych do głosowania, a w drugim terminie, który może być wyznaczony, co najmniej o godzinę później tego samego dnia, Walne Zgromadzenie może skutecznie obradować i podejmować uchwały bez względu na liczbę obecnych członków.
8. Każdemu członkowi zwyczajnemu Związku przysługuje jeden głos na Walnym Zgromadzeniu.
9. Do kompetencji Walnego Zgromadzenia należy:
a) wybór członków Rady Związku,
b) odwoływanie członków Rady Związku przed upływem kadencji oraz zawieszanie ich w sprawowaniu funkcji z ważnych powodów,
c) uchwalanie programów i planów działania Związku,
d) uchwalanie zmian statutu,
e) rozpatrywanie i zatwierdzanie rocznych sprawozdań Rady Związku ,
f) podjęcie uchwały o rozwiązaniu Związku oraz przeznaczeniu jego majątku,
g) uchwalanie regulaminu Walnego Zgromadzenia i jego zmian,
h) ustalanie wysokości składki członkowskiej,
10. Walne Zgromadzenie wyraża swoją wolę w formie uchwał.
11. Uchwały Walnego Zgromadzenia zapadają zwykłą większością głosów.
12. Głosowanie na posiedzeniach Walnego Zgromadzenia jest jawne, jeśli uchwała Walnego Zgromadzenia lub statut nie stanowią inaczej.
13. W sprawach wyboru i odwołania organów Związku głosowanie jest tajne.
§ 11.
RADA ZWIĄZKU I JEJ KOMPETENCJE
1. Rada Związku jest organem nadzorującym prace Zarządu i kontrolującym działalność finansową Związku.
2. Rada Związku składa się z co najmniej 5 i nie więcej niż 20 przedstawicieli reprezentujących członków Związku.
3. Kadencja członka Rady Związku trwa 3 lata i kończy się z dniem zwołania pierwszego Walnego Zgromadzenia po upływie tego okresu.
4. Rada wybiera zwykłą większością głosów przewodniczącego spośród członków Rady.
5. Wygaśnięcie mandatu członka Rady Związku następuje w wyniku
a) upływu kadencji,
b) odwołania przez Walne Zgromadzenie,
c) rezygnacji z pełnienia funkcji w Radzie,
d) śmierci.
6. Posiedzenia Rady odbywają się, co najmniej dwa razy w roku i są zwoływane przez przewodniczącego Rady.
7. Rada wyraża swoją wolę w formie uchwał.
8. Rada może podejmować uchwały, jeśli wszyscy jej członkowie zostali zaproszeni na posiedzenie.
9. Posiedzenia Rady prowadzi przewodniczący lub wskazany przez niego członek Rady.
10. Do wyłącznej kompetencji Rady należy:
a) podejmowanie uchwał w sprawie przyjęcia nowych członków Związku,
b) wybór członków Zarządu i Prezesa Zarządu, za wyjątkiem pierwszego składu Zarządu, który wybierany jest przez Zgromadzenie Założycielskie,
c) odwoływanie członków Zarządu oraz zawieszanie ich w pełnieniu funkcji z ważnych powodów określonych w § 8 pkt 1c,
d) kontrola i nadzór nad działalnością Zarządu Związku ,
e) rozpatrywanie i zatwierdzanie rocznych sprawozdań z działalności Zarządu oraz sprawozdań finansowych,
f) badanie merytoryczne i finansowe dokumentów Związku i dokonywanie rewizji stanu majątku Związku,
g) wybór biegłego rewidenta badającego sprawozdania finansowe Związku,
h) uchwalenie i zmiana regulaminu Rady.
11. Uchwały Rady Związku zapadają zwykłą większością głosów. W razie równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego Rady Związku lub wskazanego przez niego Członka Rady Związku prowadzącego posiedzenie Rady.
§ 12.
ZARZĄD ZWIĄZKU I JEGO KOMPETENCJE
1. W skład Zarządu wchodzi od 3 do 5 przedstawicieli członków Związku.
2. Członek Zarządu nie może jednocześnie być członkiem Rady Związku.
3. Kadencja członków Zarządu trwa 3 lata i kończy się z dniem zwołania pierwszego Walnego Zgromadzenia po upływie tego okresu.
4. Wygaśnięcie mandatu członka Zarządu następuje w wyniku upływu kadencji, a ponadto w następujących przypadkach:
a) upływu kadencji,
b) odwołania przez Radę Związku,
c) rezygnacji z pełnienia funkcji w Zarządzie,
d) utraty zdolności do czynności prawnych,
e) śmierci.
5. Posiedzenia Zarządu powinny odbywać się co najmniej raz na kwartał.
6. Posiedzenia Zarządu zwołuje Prezes z własnej inicjatywy lub na wniosek innego członka Zarządu.
7. Posiedzeniom Zarządu przewodniczy Prezes, a w przypadku jego nieobecności wyznaczony przez niego członek Zarządu.
8. Do kompetencji Zarządu należy:
a) prowadzenie bieżącej działalności Związku i reprezentowanie Związku na zewnątrz,
b) wykonywanie uchwał Walnego Zgromadzenia i Rady Związku,
c) przedkładanie Radzie Związku rocznych sprawozdań z działalności Zarządu oraz sprawozdań finansowych,
d) uchwalanie regulaminu Zarządu i jego zmian,
e) pozyskiwanie funduszy na działalność statutową Związku,
f) prowadzenie rejestru członków Związku,
g) podejmowanie decyzji w sprawach majątkowych, w tym dotyczących zbycia i nabycia przez Związek środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych oraz zaciągania kredytów, zaciągania i udzielania pożyczek oraz poręczeń,
h) powoływanie i rozwiązywanie komisji, zespołów i innych ciał kolegialnych, nadzorowanie ich działalności i zatwierdzanie ich przewodniczących i członków oraz zatwierdzanie regulaminów ich działania,
i) zaprasza nie pracodawców do przystąpienia do Związku,
j) powoływanie i odwoływanie Dyrektora Biura Związku.
9. Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku oraz zaciągania zobowiązań majątkowych wymagane jest współdziałanie 2 członków Zarządu, w tym Prezesa Zarządu.
10. Do zaciągania zobowiązań majątkowych w wysokości przekraczającej 500 000,00 złotych konieczne jest uzyskanie uprzedniej zgody Rady Związku.
§ 13.
BIURO ZWIĄZKU
1. Pracą Biura Związku kieruje Dyrektor Biura.
2. Stosunek pracy z Dyrektorem Biura nawiązuje Prezes Związku, ustalając z Zarządem składniki i wysokość wynagrodzenia.
3. Dyrektor Biura podlega bezpośrednio Zarządowi Związku,
4. Dyrektor Biura Związku kieruje pracą Biura w ramach określonych przez Zarząd i zgodnie ze statutem oraz uchwałami innych organów Związku.
5. Dyrektor Biura Związku ma prawo brania udziału w posiedzeniach organów Związku z głosem doradczym i z prawem zgłaszania wniosków.
6. Dyrektor Biura Związku nie może być członkiem Rady Związku oraz Zarządu Związku.
§ 14.
MAJĄTEK ZWIĄZKU
1. Majątek Związku pochodzi ze składek członkowskich, darowizn, spadków, zapisów, z własnej działalności gospodarczej, z dochodów z majątku organizacji, a także z dotacji i subwencji otrzymywanych zgodnie z właściwymi przepisami prawa.
2. Dla realizacji celów statutowych Związek może prowadzić działalność gospodarczą, tworzyć fundacje i uczestniczyć w innych przedsięwzięciach gospodarczych.
3. Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej przez Związek służy realizacji celów statutowych i nie może być przeznaczony do podziału pomiędzy członków.
4. W ramach posiadanego majątku Związek może tworzyć fundusze celowe przeznaczone na realizację zadań statutowych.
§ 15.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Uchwałę o zmianie statutu Związku podejmuje Walne Zgromadzenie większością 2/3 głosów.
2. Uchwałę o rozwiązaniu Związku podejmuje Walne Zgromadzenie zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków.
3. Uchwała w sprawie rozwiązania Związku powinna określać sposób jego likwidacji, likwidatorów oraz przeznaczenie majątku Związku.
4. W sprawach nie unormowanych niniejszym Statutem znajdują zastosowanie postanowienia ustawy o organizacjach pracodawców i inne właściwe przepisy.